Tăng lương tối thiểu đạt 21 bang vào năm 2019 và hơn thế nữa là vào năm 2020

Gần một nửa số tiểu bang Hoa Kỳ đã tăng mức lương tối thiểu vào năm 2019.
Mặc dù lo ngại về tác động tiêu cực của việc tăng lương tối thiểu, việc tuyển dụng vẫn mạnh mẽ.
Các công ty nhà hàng đang học cách đối phó với áp lực lương bổ sung khi nhiều sự gia tăng có hiệu lực.

Động thái hướng tới mức lương tối thiểu 15 đô la đang có được hơi thở, với 21 tiểu bang tăng mức lương tối thiểu vào năm 2019 và tăng thêm vào năm 2020.

Nhân viên nhà hàng và các ứng cử viên tổng thống của đảng Dân chủ nằm trong số những người dẫn đầu về mức lương cao hơn.

Các nhà phê bình đã lập luận rằng việc tăng lương tối thiểu có thể làm tổn thương các doanh nghiệp nhỏ và gây ra mất việc làm, tuy nhiên việc tuyển dụng vẫn mạnh mẽ trong thị trường lao động chặt chẽ của năm 2019. Việc thiếu thảm họa có thể thúc đẩy các lập luận của đảng Dân chủ đối với tiền lương liên bang cao hơn trong năm bầu cử, một số người nói.

Daniel Zhao cho biết, năm 2019, tăng trưởng lương đã chậm chạp, nhưng nhanh nhất đối với những người lao động có mức lương thấp, chuyên gia kinh tế cấp cao của ông Glass Glass, Daniel Zhao cho biết.

Điều đó phần lớn do tăng lương tối thiểu đã có hiệu lực ở gần một nửa các tiểu bang của Hoa Kỳ trong năm nay, ảnh hưởng đến hàng triệu công nhân trong các ngành công nghiệp, bao gồm cả baristas và máy chủ nhà hàng.

Bảy tiểu bang và Washington, D.C., đã thông qua luật cuối cùng sẽ đưa mức lương của họ lên 15 đô la một giờ. Một số thành phố, như New York và Seattle, đã thành công trong việc tăng mức lương tối thiểu của họ lên 15 đô la một giờ.

Phong trào kiếm tiền lương hàng giờ là 15 đô la đã nổ ra vào năm 2012 khi các công nhân thức ăn nhanh ở New York bắt đầu đình công và cuối cùng thành lập Cuộc chiến giành 15 đô la và một liên minh.

Trong năm 2020, thậm chí nhiều mức tăng lương hơn dự kiến sẽ có hiệu lực. Gần 7 triệu công nhân sẽ được tăng lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 1, nhờ các khoản tăng lương tối thiểu mới có hiệu lực, theo Viện Chính sách Kinh tế.

Theo một cuộc khảo sát của Harri tại 173 nhà hàng, các nhà điều hành nhà hàng đã đối phó với những thay đổi bằng cách tăng giá thực đơn và cắt giảm giờ làm việc của công nhân.

Mức lương tối thiểu liên bang vẫn không thay đổi kể từ năm 2009, khi nó tăng lên 7,25 đô la một giờ. Kể từ đó, nó đã không theo kịp lạm phát.

Đảng Dân chủ đã cố gắng thay đổi điều đó vào đầu năm nay. Vào tháng 7, Nhà do đảng Dân chủ kiểm soát đã thông qua dự luật có thể kiếm được 15 đô la mức lương tối thiểu. Lãnh đạo đa số Thượng viện Mitch McConnell từ chối đưa ra vấn đề tại Thượng viện.

Phân tích từ Văn phòng Ngân sách Quốc hội cho thấy việc tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào năm 2024 sẽ mang lại lợi ích cho 27 triệu công nhân - nhưng 1,3 triệu người sẽ mất việc.

Các ứng cử viên tổng thống dân chủ đã hỗ trợ phần lớn mức lương tối thiểu 15 đô la, mặc dù các đề xuất khác nhau về cách thực hiện mức lương tối thiểu liên bang cao hơn.

Một số công ty đang chờ đợi chính phủ liên bang. Amazon và Bank of America nằm trong số các công ty công bố mức lương hàng giờ từ 15 đô la trở lên cho người lao động. Ngoài việc tạo ra các tiêu đề tích cực, tiền lương nội bộ cao hơn cũng có thể giúp các công ty tuyển dụng nhân viên dễ dàng hơn.

Điều đó thực sự báo hiệu điểm cơ bản quan trọng về việc tăng lương tối thiểu: thị trường lao động đang bị thắt chặt trong lịch sử, ngay bây giờ, Zhao Zhao nói.

Vào tháng 11, tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức thấp nửa thế kỷ 3,5% và tăng trưởng việc làm tăng vọt.

WATCH NOW

VIDEO08:25

Searching for a job? The answer might not be online

Trong khi McDonald không cam kết tăng mức lương tối thiểu nội bộ, gã khổng lồ thức ăn nhanh đã gửi thư cho Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia vào đầu năm nay, nói với tổ chức thương mại rằng họ sẽ không còn tham gia vận động hành lang chống lại việc tăng lương tối thiểu.

Trong khi chi phí lao động đang gây áp lực lên lợi nhuận, một số nhà hàng cũng đã cố gắng sáng tạo để giữ cho nhân viên gắn bó lâu hơn. Ngành công nghiệp nhà hàng có tỷ lệ doanh thu nhân viên cao, và tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới là tốn kém. Chẳng hạn, năm 2019, Papa John lề gia nhập số lượng ngày càng tăng của các công ty trả lương cho nhân viên học phí đại học. Chipotle Mexican Grill bắt đầu cung cấp tiền thưởng hàng quý cho các thành viên phi hành đoàn dựa trên hiệu suất của nhà hàng của họ.

Tuy nhiên, so với bán lẻ, ngành công nghiệp nhà hàng có sự tập trung nhỏ hơn của các nhà tuyển dụng lớn. Nhượng quyền và nhà hàng địa phương thiếu quy mô của chuỗi thức ăn nhanh toàn cầu có thể phải vật lộn nhiều hơn dưới áp lực của chi phí lao động cao hơn do tăng lương tối thiểu.

Một số nhà hàng hiệu suất thấp hoặc lợi nhuận thấp bị đẩy ra bởi chi phí cao. Nhưng trong một nền kinh tế lành mạnh, các nhà hàng mới nên chuyển đến để thay thế chúng, ông Zhao Zhao nói.