Seattle đã thông qua luật lương tối thiểu 15 đô la vào năm 2014. Ở đây, cách thức mà từ đó đến nay...

Seattle đã thông qua một đạo luật vào năm 2014 sẽ tăng dần mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ vào năm 2021.
Luật này đang thu hút sự chú ý khi các ứng cử viên tổng thống hàng đầu của đảng Dân chủ như Bernie Sanders và Joe Biden kêu gọi mức lương tối thiểu liên bang 15 đô la mỗi giờ.
Ý nghĩa đối với các doanh nghiệp và người lao động cũng đã được thay đổi.

Khi Seattle bắt đầu tăng mức lương tối thiểu năm năm trước, công ty burger địa phương Dick Dick Drive-In đã trải qua một tác động ngoài ý muốn.

Nhân viên của nó đã chọn làm việc ít giờ hơn khi tiền lương của họ tăng lên, một trật tự cao trong một thị trường lao động chặt chẽ.

Jasmine Chúng tôi nghĩ rằng với mức lương cao hơn sẽ dễ dàng khiến mọi người mất nhiều giờ hơn, nhưng điều đó lại ngược lại, anh chàng Jasmine Donovan, chủ tịch của Dick Muff nói. Cô nói thêm rằng công ty đã phải tăng giá lần đầu tiên trong lịch sử của mình vì chi phí lao động một mình, trong khi trước đây, chi phí thực phẩm đã tăng vọt như vậy.

Luật Seattle Seattle, vốn tăng dần mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ vào năm 2021 từ chỉ hơn 9 đô la một giờ trong năm 2014, hiện đang đứng đầu trong một cuộc tranh luận quốc gia về tác động của việc tăng lương lũy ​​tiến. Nó đến vào thời điểm mà các ứng cử viên tổng thống hàng đầu của đảng Dân chủ như Bernie Sanders và Joe Biden đang kêu gọi mức lương tối thiểu liên bang 15 đô la mỗi giờ khi họ cố gắng khiếu nại các cử tri thuộc tầng lớp lao động. Mức lương tối thiểu liên bang hiện là 7,25 đô la một giờ và đã không được tăng lên trong hơn một thập kỷ.

Seattle đã xúc tác cho toàn bộ phong trào quốc gia bởi vì những gì Hội đồng thành phố Seattle đã làm khi thông qua luật cho thấy toàn bộ quốc gia rằng 15 đô la không phải là một yêu cầu lố bịch mà mọi người đã cười vào năm 2012, nhưng là một chính sách quan trọng thực sự cho phép Mary Kay Henry, chủ tịch của Hiệp hội nhân viên dịch vụ quốc tế, cho biết, vì những người làm việc trên khắp thành phố đó có nhiều tiền hơn trong túi của họ và sau đó phát triển kinh tế và kinh doanh địa phương. Chiến đấu cho 15 đô la và một chiến dịch của Liên minh.

Seattle Mayor Ed Murray (C) signs a bill that raises the city’s minimum wage to $15 an hour on June 3, 2014 in Seattle, Washington.

David Ryder | Getty Images

Các doanh nghiệp như Dick thang đã thấy chi phí của họ tăng lên. Dick tựa trả lương cao hơn mức tối thiểu, với một số địa điểm bắt đầu công nhân ở mức 17 và 18 đô la một giờ, và hầu hết công nhân là sinh viên ở độ tuổi 20. Các lợi ích như kế hoạch 401 (k) và bảo hiểm y tế cũng có sẵn cho người lao động bất kể số giờ làm việc. Nhưng mức lương tối thiểu cao hơn trên toàn thành phố gây áp lực cho các nhà tuyển dụng tăng lương ngay cả khi họ đã vượt quá ngưỡng đó, để cạnh tranh cho tài năng.

Trong khi đó, luật Seattle đã thay đổi cuộc sống đối với những người lao động như Martin Johnson, người vận động để được trả lương cao hơn với nhóm vận động làm việc Washington. Anh ta làm ba công việc lương tối thiểu - làm đầu bếp tạm thời trong những ngày chơi game tại các sân vận động của thành phố, với tư cách là người gác cổng tại Costco trong ca đêm và là một người siêng năng trong doanh nghiệp nhỏ của mình. Việc tăng lương mang lại nhiều phẩm giá hơn cho người lao động và tăng cường tinh thần, ông nói.

Thay vì được trả 9 đô la một giờ, bạn có thể kiếm được 15 đô la một giờ để làm công việc tương tự. Bạn cảm thấy tốt hơn về bản thân - bạn cảm thấy được đánh giá cao, ông Johnson Johnson, 54 tuổi, nói.

Martin Johnson works three minimum wage jobs, and advocated for higher pay in the city. He says wage increases have brought workers more dignity and boosted morale.

Geoff Nelson | CNBC

Nhìn chung, ý nghĩa đối với các doanh nghiệp và người lao động cũng đã được thay đổi. Mặc dù có những lợi ích cho những người lao động thấy lương cao hơn, những người khác có thể đã thấy ít giờ hơn. Một số doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ, trong khi những doanh nghiệp khác phải vật lộn trước sự điều tiết lớn hơn và cạnh tranh khốc liệt trong nền kinh tế nóng bỏng của thành phố.

Không có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế

Các nghiên cứu về tác động của việc tăng lương ở Seattle đã có những phát hiện khác nhau: Một nghiên cứu của Đại học Washington năm 2017 cho thấy trong khi tiền lương tăng, số giờ làm việc giảm, dẫn đến việc trả lương ít hơn cho người lao động lương thấp. Nhưng trong một lần theo dõi được công bố vào năm ngoái, các tác giả đã lưu ý rằng đây không phải là trường hợp của tất cả mọi người, và những người lao động có kinh nghiệm trong các công việc lương thấp đã thấy thu nhập của họ tăng lên.

Một nghiên cứu khác từ Đại học California, Berkeley phát hành năm 2018 cho thấy việc tăng lương đã tăng lương và không dẫn đến mất việc làm. Các nghiên cứu của Berkeley và Washington đã đo các nhóm công nhân khác nhau, với các kết quả khác nhau.

Các nghiên cứu mâu thuẫn nêu bật một cuộc tranh luận rộng hơn về mức lương tối thiểu liên bang 15 đô la có thể làm cho các doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc. Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell thậm chí đã động chạm đến vấn đề này trong khi lấy lời khai trước Hạ viện vào mùa hè này. Không có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế Các nhà kinh tế học ở khắp mọi nơi về vấn đề này.

Một trong những thách thức của việc đo lường kinh nghiệm Seattle Seattle với mức tăng lương tối thiểu là nền kinh tế của thành phố đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Kể từ khi tăng lương bắt đầu vào năm 2015, tăng trưởng việc làm của Seattle / Tacoma, đã vượt xa toàn bộ tiểu bang Washington, ở mức 12,9%. Dân số thành phố Lốc đã tăng khoảng 13% so với năm 2015, theo Văn phòng Quản lý Tài chính của tiểu bang Washington. Thu nhập trung bình mỗi giờ là 39,38 đô la trong tháng 10, tăng 14,5% so với cùng kỳ năm 2015.

Điều đó đặt ra một câu hỏi: Có phải mức lương cao hơn là cần thiết do nền kinh tế nóng, hay nền kinh tế tiếp tục tăng do lương cao hơn?

Kết quả hỗn hợp cho doanh nghiệp

Khi mức tăng lương tối thiểu ở Seattle được thông qua, Chad Mackay, Giám đốc điều hành của Fire & Vine Hospitality, một tập đoàn khách sạn Tây Bắc Thái Bình Dương, ông quyết định đánh giá lại mô hình kinh doanh của mình.

Khi chúng tôi dự kiến ​​tăng lương tối thiểu và mất tín dụng tiền boa [cho phép người sử dụng lao động đếm tiền cho mức lương tối thiểu], chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi sẽ phá sản về mặt chức năng nếu bạn nhanh chóng chuyển tiếp bảy năm trong tương lai. Chúng tôi quyết định mô hình kinh doanh đã bị phá vỡ và đã đến lúc chúng tôi phải thay đổi, ông Mack Mackay nói.